Đẩy mạnh công tác dân vận, công tác tư tưởng trong thực hiện tái cơ cấu các doanh nghiệp

(ĐCSVN) –Ngày 29/8, tại Hà Nội, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tổ chức hội thảo "Công tác dân vận, công tác tư tưởng trong thực hiện tái cơ cấu các doanh nghiệp thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương".

Tại Hội thảo, các đại biểu đã cùng nhau phân tích thực trạng, kết quả bước đầu thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước (DNNN), nguyên nhân một số doanh nghiệp còn chậm chễ và chưa hoàn thành tái cơ cấu. Từ đó, xác định vai trò, nhiệm vụ của công tác dân vận, công tác tư tưởng trong thời gian tiếp theo nhằm đẩy mạnh việc thực hiện tái cơ cấu, ổn định tư tưởng, đời sống, việc làm cho cán bộ CNLĐ tại các doanh nghiệp.

Thảo luận của các đại biểu tại Hội thảo cho thấy, trong thời gian qua, công tác dân vận, công tác tư tưởng trong doanh nghiệp được các cấp ủy chỉ đạo thực hiện thường xuyên, liên tục, góp phần tạo sự nhất trí cao về quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ của việc thực hiện tái cơ cấu, cổ phần hóa DNNN. Công tác dân vận, tư tưởng hướng đến giải quyết các mâu thuẫn, xung đột về lợi ích giữa các nhóm đối tượng trong doanh nghiệp. Công tác dân vận, tư tưởng góp phần định hướng dư luận, tránh phát sinh các ý kiến trái chiều, thiếu khách quan, đi ngược lại với chủ trương của Đảng và Nhà nước. Đồng thời giúp cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp chỉ đạo xây dựng, kiện toàn bộ máy tổ chức, quản lý nhân sự theo hướng tinh gọn, nâng cao năng lực quản trị và điều hành doanh nghiệp. Thực hiện kiên quyết việc tái cơ cấu ngành nghề kinh doanh, phát huy giá trị cốt lõi của doanh nghiệp; xây dựng môi trường làm việc với tinh thần đoàn kết gắn bó, bình đẳng, dân chủ, tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa năng lực cá nhân, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng và thu nhập, việc làm cho người lao động sau khi tái cơ cấu, cổ phần hóa.

Các doanh nghiệp đã chủ động đổi mới, đa dạng hóa công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật về cổ phần hóa; thực hiện thường xuyên làm chuyển biến từ nhận thức, thói quen làm công ăn lương trong thời kỳ bao cấp của doanh nghiệp nhà nước chuyển sang công ty cổ phần. Qua đó, làm cho người lao động nhận thức đầy đủ về pháp luật, quyền lợi, nghĩa vụ của mình, tránh những đòi hỏi không đúng quy định của pháp luật.

Lãnh đạo các doanh nghiệp thường xuyên nắm chắc tình hình nhận thức và tư tưởng của người lao động để giải thích kịp thời về chính sách đối với người lao động được sắp xếp lại hoặc chuyển đổi sở hữu, trong đó có cổ phần hóa. Đây là vấn đề tâm lý mà người lao động trong doanh nghiệp thường quan tâm nhất, cụ thể như vấn đề quyền lợi khi nghỉ việc theo chế độ lao động dôi dư; chế độ chính sách của Nhà nước sau khi đến tuổi nghỉ...

Các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp luôn giữ vững vai trò trung tâm, là cầu nối giữa Đảng với quần chúng, công nhân viên chức và người lao động; là cơ quan trực tiếp làm công tác tuyên truyền vận động quần chúng thực hiện tốt đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước; tham gia góp ý kiến xây dựng Đảng, xây dựng doanh nghiệp; giáo dục nâng cao trách nhiệm của hội viên, đoàn viên, CNVCLĐ.

Tuy nhiên, cho đến nay, việc thực hiện tái cơ cấu, cổ phần hóa doanh nghiệp còn chậm do còn nhiều khâu vướng mắc, ở một số đơn vị có số lao động dôi dư cần sắp xếp hàng nghìn người nhưng chưa giải quyết được nên đang ảnh hưởng đến tâm tư, cuộc sống của người lao động và hiệu quả của doanh nghiệp. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tiến trình cổ phần hóa DNNN chưa đạt yêu cầu công tác tuyên truyền dẫn đến một bộ phận cán bộ, CNVCLĐ trong doanh nghiệp chưa hiểu thấu đáo thực chất và lợi ích của quá trình chuyển DNNN thành công ty cổ phần; chưa phân biệt rõ sự khác biệt giữa cổ phần hóa DNNN với quá trình tư nhân hóa. Do đó, nên không ít cán bộ, kể cả một số cán bộ lãnh đạo còn có tư tưởng chần chừ, do dự khi thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp.

Các đại biểu tập trung đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác dân vận, tư tưởng trong thời gian tới như: cần tăng cường tạo mối quan hệ lao động hài hòa, đảm bảo bình đẳng, công bằng và tiến bộ; nắm vững phương châm làm tốt công tác dân vận của chính quyền trong doanh nghiệp là tham gia đóng góp tích cực vào quá trình phát triển, đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tạo thêm công ăn, việc làm. Ban Dân vận, Ban Tuyên giáo đảng ủy các doanh nghiệp cần chủ động nắm vững tư tưởng, định hướng tư tưởng đối với cán bộ, đảng viên, CNVCLĐ trước những khó khăn của đất nước, của doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển giao và khủng hoảng kinh tế; thực hiện công khai, dân chủ trong việc giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động./.